随着卫生高层次人才需求不断加大，浙江省启动实施“551卫生人才培养工程”，力争到2025年实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。

　　“在5年内，全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。”近日，浙江省卫生健康委与财政厅联合制定《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》。此办法简称“551卫生人才培养工程”，将于2020年1月5日起实施。

　　据了解，浙江省自2013年开始实施“325卫生高层次人才培养工程”，目标是到2020年培养30名领军人才、200名创新人才和500名医坛新秀。随着卫生高层次人才需求不断加大，浙江省启动实施“551卫生人才培养工程”，力争到2025年实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。

　　《实施办法》对领军人才、创新人才、医坛新秀等3类人才赋予明确定位、培养目标及任务要求。其中，领军人才主要培养对全省临床与学术的引领作用，以及带领团队在高峰高原建设中的地位作用；创新人才培养创新能力、专业优势以及发展潜力，其要成为学科学术带头人；医坛新秀培养临床技术能力和综合素质，要成为临床骨干型人才。

　　《实施办法》提出了有组织实施与自主选择相结合的培养培训要求。将行政部门与单位共同作为培养主体，使培养方式、培养内容更加符合培养对象需求。培养对象的培养期限为5年。省财政设立专项资金，在培养周期内对领军人才、创新人才、医坛新秀分别给予100万元（每年20万元）、40万元（每年8万元）、5万元经费资助。培养对象所在单位按不低于1∶1的比例落实资助经费，并按规范程序核拨培养资金。

　　据浙江省卫生健康委相关负责人介绍，培养期满，培养对象将接受终期验收考核。考核合格的培养对象，由领导小组授予省“551卫生人才培养工程”领军人才、创新人才、医坛新秀称号，颁发证书，并记入个人档案。考核不合格的，不授予人才称号，收回其培养资金，并将有关情况通报其所在单位。在全省逐步建立起选拔、培养、考核、管理、服务于一体的卫生高层次人才培养体系。